Достаточно продолжительное время эта проблема существует. И каждый из руководителей решает её «по-своему». Никакой системности в этом деле пока не существует.

Итак, примеры.

Приходит в типографию женщина, пожелавшая там работать. Ей делают «экскурсию». И она, увидев ребят в красивой форме около печатной машины, сказала, я хочу туда! Но она-то – никто! В лучшем случае – постпечатка. Но это – про мотивы.

С другой стороны. В нашей полиграфической школе не могут набрать учащихся на специальность «печатник». Решили назвать сиё, как «оператор»! По мне – ужас.

Ещё про мотивы. В отделе предпечатки, «на формах» (изготовлении печатных форм на CtP), женщина ушла в декрет. И туда «из цеха» попросилась другая женщина. С «цилиндра». Потому, как в помещениях CtP спокойнее, и не так шумно. Мне предложили её обучить. Благо, что у неё было много желания. И для меня – опыт обучения с «нуля». НО. Разве это – подход к получению кадров?