Заканчивая серию постов о профессиональном образовании в полиграфии, считаю необходимым сказать еще об одном аспекте этой проблемы.
Как показывает опыт участников дискуссии о кадрах, работа в типографиях молодым людям кажется неперспективной и непривлекательной. Отсюда и нежелание учиться, и низкий уровень усвоения материала, и, собственно говоря, сама дискуссия. Вот на этом нужно остановиться подробнее, потому что из понимания причин этой «непривлекательности» вырисовываются некоторые обстоятельства, которые, вероятно, можно считать даже проблемами отрасли, по крайней мере, ее части.
Судя по некоторым исследованиям, нежелание идти в типографии объясняется двумя причинами: низкая зарплата и «удушающая атмосфера» производства.
Начнем с атмосферы. Существует расхожее мнение, что вся современная молодежь превыше всего ставит свободу и доброжелательные отношения в коллективе, понимая под этим расслабленность, свободный график, отсутствие обязательств, и чтобы при этом карьера строилась сама собой, если, конечно, кому-то из молодых хочется ее построить.
Позволю себе не согласиться с этим – могу предположить, что такой образ молодого поколения создан впечатлительными взрослыми, которые когда-то увидели офисы некоторых крупных IT-компаний и им подобных, наполненные светом, музыкой, мягкими креслами, вальяжно развалившись в которых можно не торопясь обсуждать производственные задачи и ожидать озарения. Плюс бесплатные (для сотрудников, но не для компании) кофе и сырочки. Такой картинке тут же был присвоен статус всеобщего будущего благополучия, и вдогонку был придуман миф о soft skills, который свели к одному простому тезису: «твоя индивидуальность ценна сама по себе, все должны это понимать и приветствовать». Этот миф, как и многие другие, был радостно подхвачен прессой и растиражирован как любая сладкая картинка, которая не требует комментариев – зритель «прилипает» к экрану сам.
Хотя на самом деле картина в головах молодежи совсем не такая. Это косвенно подтверждает реклама серьезных производственных и финансовых компаний, направленная на поиск сотрудников: нигде мы не встретим признаков расслабленности, везде либо занятые делом молодые специалисты, либо они же улыбаются на фоне современных рабочих мест, демонстрируя уверенность в настоящем и будущем. Даже предприятия фастфуда при поиске персонала используют слова «команда», «карьера», «перспектива». Такая реклама присутствует на улицах и в транспорте уже не один год, и, если рекламодатели от нее не отказываются, значит - она работает, и к ним приходят именно такие ребята – нацеленные на труд и достижение успехов своими руками и головами, готовые влиться в большие коллективы, и работать не по своим правилам, а по правилам производства.
Кстати, у нас есть преподаватели, про которых студенты говорят: «Мы ее/его боимся», но в этом их «боимся» слышна изрядная доля уважения и восхищения – знаниями, требовательностью, способностью и потребностью объяснить. Что бы ни говорили исследователи, молодежи нужны авторитеты: социология и статистика пока еще не отменили биологию.
Продолжение следует...